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做积极进取的“替补”
2020年05月19日 11:30 来源:解放军报 作者:孙亮 吴双 字号

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  目前,通过试用期考核,2019年全军公开招考新聘文职人员正式列阵人民军队。能够正式入职,意味着个人能力水平得到组织认可,更有不少新聘文职人员在试用期内初露锋芒,的确令人欣喜。

  “顺其然,夺其时,识其本,成其事。”文职人员分布在机关、科研院校、后勤和装备保障等各个领域,虽然岗位各不相同,但都是强军事业的直接参与者。各级应当积极为他们建功军营搭建舞台,放手让他们在完成任务中锻造历练,通过实践检验能力、增长才干。但是,和已经在军营摸爬滚打多年的军官、士官不同,大部分文职人员来自社会公开招考、直接引进,上岗后面对业务工作,必然要经历从陌生到熟悉、从生疏到精通、从新手到行家的过程。正是基于这方面的考虑,一些单位遇到急难险重任务时,可能有意识地让部分文职人员站站“后台”、当当“替补”。此时,文职人员能否保持进取心,正确对待“替补”,是一个考验。

  现在不出场不等于以后不上场。20世纪70年代,电脑行业刚刚开端,从事程序研发的人员不被重视,但是,他们激励自己要像蘑菇一样,即使被放在不受关注的角落,仍勤奋工作、努力成长,最终摆脱劣势赢得鲜花和掌声。人才成长领域里的“蘑菇定律”,同样适用于新聘文职人员。军队文职人员要清醒认识到,顺利通过试用期考核,仅仅是迈出军旅生涯的一小步,军事职业的特殊性、复杂性、专业性,决定了文职人员正式签订入职合同后,还要继续熟悉工作环境,进一步锤炼思想作风、提升业务能力。

  强者积于弱也,有余者积于不足也。避免长期“当替补”,就要耐得住寂寞,经得住磨砺,练就“十年磨一剑”的韧性和毅力,时刻保持“引弓待发”的战斗姿态。科学家霍金说:“不管境遇如何,你只能全力以赴。”一年365天,不可能时时轰轰烈烈、处处惊天动地,平凡的岗位恰是体现坚守初心、不畏困难、勇于担当、乐业奉献的最佳舞台。面对一时的“冷板凳”,只要花足心思研、用足劲头学、下足气力练,就能逐步走到舞台中央,不断提高对备战打仗的贡献率。

  当然,新聘文职人员受经验阅历、认知习惯等方面制约,在完成具体任务、解决棘手问题时,难免有所欠缺,这时,组织需要以包容的态度耐心帮扶,不求全责备,更不能简单打入“冷宫”;对新聘文职人员来说,应多从自身查找问题和不足,力求尽快成长成才,也给组织和战友正确认识评价自己预留时间。如果因一时的“不如意”或“不出场”而纠结,被暂时“当替补”所羁绊,自暴自弃,疏于懈怠,甘于平庸,就会错失发展机遇,最终难免被淘汰出局。

 

  (作者单位:78206部队)

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姓名:孙亮 吴双 工作单位:

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