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把依法休假真正落实在行动上 ——陆军第39集团军某装甲旅转变观念、落实休假法规、解决休假难题的调查
2016年05月17日 09:47 来源:中国军网-解放军报 作者:刘宇 陈志光 向勇 字号

内容摘要:最近,记者在第39集团军某装甲旅调查采访,调阅机关有关科室的《探亲休假管理登记本》时意外发现,从2014年到2015年,该旅连续两年官兵休假率达到100%。记者在调查中发现,这个旅近两年官兵休假率之所以能够保持在100%,一条主要经验就是,旅党委在认真总结官兵休假难这段走过的弯路教训上,把休假这个“环节”套在部队依法治军大棋盘上。组织官兵学习探亲休假有关规定,依托开设的“法治讲坛”,围绕“如何依法落实官兵正当权益”等话题展开讨论,引导大家树立落实休假是执行政策法规的观念,转变“不休假就是重事业、主动休就是有私利”的认识偏差。旅里前年年初拿出休假总体计划,干部科、军务科分别建立探亲休假管理系统,及时采集官兵探亲休假信息。

关键词:官兵休假;落实;机关干部;探亲休假;保证;部队;科室;工作任务;统筹;观念

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  休假,在基层连队是一个温馨的词。然而,有多少官兵“望假兴叹”?休假是军人的一项权利,如何保证这项权利落实不打折扣?最近,记者在第39集团军某装甲旅调查采访,调阅机关有关科室的《探亲休假管理登记本》时意外发现,从2014年到2015年,该旅连续两年官兵休假率达到100%。他们是如何解决官兵休假难问题的,采取的措施是什么?

  休假难,究竟难在哪?

  记者在调查中发现,这个旅过去官兵休假工作,在落实中有不少不尽如人意的地方,分析原因,归结起来有这几种:

  老观念影响不便休。有的领导一年到头不休假,部属也不好意思休;有的领导认为官兵休不休是个人的事,所以过问的少;还有的领导把放弃休假当做爱岗敬业的表现,把长期不休假的官兵树为爱岗敬业典型!

  缺少规范难以休。机关缺少详细制度规范,使休假步入“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”的尴尬境地。不少单位一旦上级来人检查,或有什么大的教育、集训等活动,就通知基层迅速收拢人员,暂停休假;有的单位以观摩、竞赛、考核、研讨等活动,“拖”住官兵休不成假。

  统筹不科学休不上。不少官兵把休假时间定在重大节日,便于走亲访友。然而,这个时候单位却因战备工作任务重、人员在位要求高,休假安排困难,出现“挤”不上的现象。

  工作特殊不能休。一些单位因岗位重要、专业特殊的原因,一些骨干休假后工作难开展,从而导致休假难。

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